1.000 DE RECLAMAȚII ÎN FAȚA ECHIPEI ANTI-HARASARE A COMISIEI EUROPENE

O investigație realizată de POLITICO evidențiază provocările cu care se confruntă angajații Comisiei Europene, incluzând orele de muncă prelungite, birocrația complexă și, în anumite situații, un management considerat toxic. De la lansarea serviciului dedicat gestionării reclamațiilor de hărțuire în toamna anului 2024, s-au înregistrat aproape 1.000 de solicitări din partea angajaților.

Conform informațiilor furnizate de un purtător de cuvânt al Comisiei Europene, echipa de consilieri responsabilă de aceste plângeri nu deține competența necesară pentru a desfășura investigații legate de acuzațiile de hărțuire. Aceștia, deși primii care aud plângerile, nu au mandat să determine validitatea comportamentului care ar putea fi încadrat ca hărțuire, conform regulamentelor interne. Plângerile formale trebuie direcționate către Oficiul de Investigații și Disciplina (IDOC) sau către Oficiul European Antifraudă (OLAF), care anual primește între 20 și 25 de astfel de sesizări.

În contextul conștientizării privind hărțuirea, Comisia a raportat că, în ultimii doi ani, 14.000 de angajați au participat la sesiuni de informare pe această temă, iar 2.400 de manageri au făcut cursuri de formare obligatorie. Această creștere a gradului de informare a generat un număr considerabil de raportări către consilierul principal, Lene Naesager, care supraveghează o echipă formată din 40 de consilieri.

Cu toate acestea, chiar și în urma revizuirilor conduse de Președintele Ursula von der Leyen, un oficial senior al Comisiei a menționat că aceste revizuiri nu vor aborda aspectele legate de politica anti-hărțuire, subliniind că acestea nu fac parte din obiectivele actuale de evaluare. În ciuda multor rapoarte pozitive, ca de exemplu faptul că 74% dintre angajați consideră Comisia un angajator atractiv, existările probleme legate de hărțuire și de mediu de muncă rămân în continuare o preocupare majoră.